倘若工作了十年后遭遇辞退，首要任务便是分辨辞退的缘由。
倘若属于违法辞退，就像缺乏合法依据（像不存在重大过错、不满足法定裁员条件等情况），依据《劳动合同法》，用人单位得支付双倍经济补偿金当作赔偿金。
经济补偿金是按照工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资，工作十年便是十个月工资，如此一来，赔偿金就是二十个月工资。
要是属于符合法定情形的辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位就无需支付经济补偿金。
此时，你务必仔细查看辞退通知等相关文件，准确确定辞退理由，同时要积极收集诸如劳动合同、工资条、工作证等各类证据。
这样，在遇到争议时，就能凭借这些证据通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自身的合法权益。
