这种说法存在偏差。
在中国，辞退员工在特定法定情形下是合法的。
从劳动法层面讲，若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位带来重大损害，抑或被依法追究刑事责任，用人单位有权辞退，此为过失性辞退。
另外，还有非过失性辞退的情况，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不行等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
再者，经济性裁员在符合法定条件，如企业依照企业破产法规定进行重整等情形时也可进行。
总之，辞退员工需符合法定要求，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
