劳动仲裁公告程序

法律分析： （1）劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付工资是基本的法律义务。工作三天被开除，这三天的劳动成果应得到相应报酬，这是受法律保障的。 （2）当工厂拒绝支付工资时，劳动者可先采取协商的方式，与工厂沟通支付工资事宜，这是较为平和且便捷的解决途径。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂支付工资，能有效维护劳动者权益。 （4）还可申请劳动仲裁，这是具有法律效力的解决方式，能确保劳动者获得应有的工资。 提醒： 劳动者遇到此类情况要保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）工作十五年后被辞退的赔偿情况有不同判定。合法辞退中，若员工存在严重违纪、不能胜任工作等符合法律规定的情形，单位辞退无需支付赔偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。 （2）违法辞退时，单位无正当理由解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如上述例子，工作十五年且月工资五千，违法辞退赔偿金可达十五万。 （3）员工遇到被辞退情况，应先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 不同的辞退情形对应不同法律结果，遇到纠纷建议及时咨询，以便准确分析并采取合适维权措施。

公司辞退员工时若存在工资计算错误的情况，员工应优先通过协商方式解决问题，若协商不成，可依次采取投诉、仲裁或诉讼等法定途径维护自身合法权益。 1.与公司协商沟通。主动联系公司相关负责人，指出工资计算中的问题，要求公司提供详细的工资计算依据和明细，并纠正错误部分。这是最便捷的解决方式，能快速化解矛盾，避免后续繁琐程序。 2.向劳动监察部门投诉。若协商未取得成效，可向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，发现违规行为会责令公司限期改正，足额支付员工应得工资。 3.申请劳动争议仲裁。收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序，能相对高效地给出裁决结果。 4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步保障自身获得足额工资报酬的合法权益。

结论： 用人单位有主动与劳动者签订书面劳动合同的义务，未按规定签订需承担支付二倍工资等责任，员工拒绝签订可书面终止劳动关系。 法律解析： 依据法律规定，用人单位有主动和劳动者签订书面劳动合同的法定义务，需在员工入职一个月内主动提出。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。若员工拒绝签订，用人单位可书面通知终止劳动关系并支付报酬，无需支付经济补偿。及时签订劳动合同能保障双方权益，避免不必要的法律风险。若用人单位在劳动合同签订方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

结论：员工按规定提前通知离职后老板要求提前走，若员工同意则协商解除需支付实际工资并办理手续，若员工不同意被强制则单位可能违法解除需承担相应责任。 法律解析： 员工按规定提前通知用人单位离职后，老板要求提前离开岗位时，需分情况处理。若员工同意提前走，双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按照员工实际工作的天数支付工资，并依法为员工办理离职手续。若员工不同意提前走，老板强制要求员工提前离职，可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类离职相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助和指导，维护自身合法权益。

用人单位若违反规定，不与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，需从应当订立之日起，每月向劳动者支付两倍工资。 符合订立条件的情形包括，在该单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同等。 两倍工资支付期限通常不超过十一个月，且受仲裁时效约束，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。

结论：员工离职赔偿分多种情况，用人单位违法解除合同需支付二倍赔偿金，劳动者因单位过错被迫离职、合同期满特定情形及单位经济性裁员时，用人单位需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者因用人单位过错被迫离职，如未提供劳动保护等，用人单位同样要支付经济补偿，计算方式与上述一致。劳动合同期满，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿。用人单位经济性裁员时，也需支付经济补偿。员工遇到离职赔偿问题，情况较为复杂，若想进一步了解自身权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）协商一致解约时，依据工作年限给予经济补偿，每满一年对应一个月工资。例如有15年工龄，公司就需支付15个月工资作为经济补偿。 （2）公司违法解约的情况下，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像15年工龄，原本经济补偿是15个月工资，此时赔偿金就是30个月工资。 （3）若劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度，公司解约无需支付赔偿。 提醒： 明确公司解约原因对赔偿判断很关键。若遇公司无故解约，先协商，协商不成及时申请劳动仲裁维权。不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。

结论： 员工享有法定辞职权，试用期提前三日、转正后提前三十日通知公司即可离职，到期无需公司批准，公司不得因此扣发工资或拒绝办理离职手续。 法律解析： 劳动者的法定辞职权受法律保护。根据劳动合同法规定，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。通知时需保留证据，例如通过邮政快递寄送辞职信，并在详情单注明辞职信及日期。到达规定时间后，无论用人单位是否批准，劳动者都可正常离职。若用人单位因此扣发工资、拒绝出具离职证明或转移社会保险关系等，属于违法行为。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，要求用人单位支付拖欠的工资、办理离职手续等。如果遇到用人单位阻碍辞职或侵犯合法权益的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

法律分析： （1）与单位协商是解决工资纠纷的第一步，这是最直接的方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有调查和责令支付工资的权力，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利地推进投诉流程。 （3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁委将依法进行审理并作出裁决。 （4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步保障劳动者权益，可要求单位支付工资及赔偿金。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除行为，要求按照“2N+1”标准进行赔偿。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

结论：公司解雇员工时，员工有未休年假的，公司应按日工资收入300%支付补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析：根据法律规定，公司解雇员工时，对员工应休未休的年假天数，需按该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间工资收入。计算方式为未休年假天数乘以日工资收入再乘以300%。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资指支付补偿前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若员工在公司工作时间不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。员工可先与公司协商未休年假的补偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。如果您在未休年假补偿的计算或维权流程上有疑问，建议咨询专业法律人士获取针对性的帮助。