倘若因犯重婚罪而被单位开除,从法律层面来讲:其一,单位具备依据自身规章制度进行处置的权力。
重婚这一行为严重违背了我国《刑法》所规定的一夫一妻制原则,已然构成犯罪。
倘若单位的规章制度明确指出员工触犯刑事法律属于极为严重的违反纪律行为,那么单位解除劳动合同便是有法可依的。
在此情形下,倘若被开除的员工对单位的处理存有异议,便可以去查看单位规章制度的制定程序是否合法合规,像是是否经由民主程序拟定、是否进行了公示等。
倘若存在程序方面的瑕疵,员工能够通过劳动仲裁等途径来捍卫自身的权益,然而,重婚行为本身所具有的违法性质是不会发生改变的。