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要是因为单位拖欠工资,自己主动离职的话,那是可以按照《劳动合同法》来要求经济补偿的。
单位要是没及时、足额地给劳动报酬,劳动者就有权解除劳动合同,并且单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年的,就按一年来计算;要是不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者得注意把单位拖欠工资的证据留好,像工资条、考勤记录之类的,这样在主张自己权益的时候就能用得上。
而且,劳动者可以先试着跟单位协商一下,如果协商不成就可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
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