在试用期的时候，如果无缘无故把员工给辞退了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
这个经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是员工在试用期的工资比本单位相同岗位的最低档工资低，或者比劳动合同约定的工资的百分之八十还低，那计算赔偿金的时候，就以这两者中较高的那个标准作为基数。
另外，用人单位在解除或者终止劳动合同时，一定要出具解除或者终止劳动合同的证明，并且得在十五天之内，帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。
