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无过辞退员工需支付多少钱
无过辞退员工需支付多少钱
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-21 04:23:20
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无过辞退员工需支付多少钱
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问题:离婚后一方无工作怎么支付抚养费
你好,具体情况可以与律师进一步沟通了解。
钱威
问题:我开车在内部道路行驶,发生交通事故,至受伤者颅内出血开颅,因家境贫寒无法支付费用会被判刑吗
你好可以电话聊下具体情况进行分析处罚
钱威
问题:最近因为身体原因,收入减少,已经无力支付当年离婚时协定的抚养费,能申请降低抚养费吗
您好,具体情况可以,帮你分析
李忠宝
问题:①工作四年了未交纳社保②无缘无故辞退员工。
你好可以申请劳动仲裁
郭海滨
问题:互殴导致一方轻伤害,一方无伤,那无伤的一方是否向轻伤害方支付医药费,或者赔钱,这种情况法律该判
互殴导致一方轻伤害,涉嫌故意伤害罪,追究刑事责任
王淳
问题:承租人可以要求迟延交付房屋的出租人支付员工工资吗?
这个属于间接损失,如果不能协商一致,就算起诉到法院,能获得支持的概率也不大
包敬立
问题:离婚协议已说明小孩归女方男方每月支付抚养费,但男方事后耍无赖,不愿支付,该怎么办
可以到法院起诉男方要求支付抚养费
法律咨询顾问
问题:怀孕期间女方无理要离婚男方不愿意支付任何费用可以么
女方在怀孕期间可以离婚吗?答案是当然可以。我国《民法典》对男方在女方怀孕期间提起的离婚诉讼有相应限制,但如果是女方主动提起的,那么没有任何限制。女方在怀孕时处于弱势地位,这是法律对妇女的一种保护。《民法典》第一千零八十二条 【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
法律咨询顾问
问题:公司无故辞退员工怎么投诉,有哪些相关规定
律师解答公司无缘无故辞退员工的,劳动者可以到当地的劳动局进行举报投诉。无故辞退属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,其相关规定为:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律咨询顾问
问题:信用卡透支一笔钱三无人员信用卡货款还不出判几年
《最高人民法院最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(法释〔2009〕19号):第六条持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。恶意透支,数额在1万元以上不满10万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”;数额在10万元以上不满100万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”;数额在100万元以上的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。恶意透支的数额,是指在第一款规定的条件下持卡人拒不归还的数额或者尚未归还的数额。不包括复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取3、《刑法》第一百九十六条有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;(二)使用作废的信用卡的;(三)冒用他人信用卡的;(四)恶意透支的。
法律咨询顾问
问题:员工擅自离职违约金该怎么支付
一、员工擅自离职违约金怎样支付1、劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金:(1)接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期协议,劳动者违反服务期协议的,需要支付违约金;(2)劳动者签订了竞业禁止协议,违反了协议内容,需要支付违约金;(3)除了以上两种情形,不得约定违约金;2、自动离职,因为没有交接工作,给用人单位造成损失的,用人单位可以追偿。二、关于员工擅自离职违约金的法律依据是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。3、《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条:除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。三、违约金的类型1、法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中,明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。在此情况下,由于合同的内容、违约的性质、程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同。1)有关条例明确规定了违约金比例的,即可按该比例直接计算出违约金的数额。2)有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民或合同仲裁机关确定一定的比率,才能计算出违约金的数额。一般来讲,不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。2、约定违约金违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效,违约金合同无效。违约金合同是诺成合同,与定金合同不同,不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同,通常,违约行为发生,违约金合同生效;违约行为不发生,违约金合同不生效。违约的种类繁多,违约金合同则有概括性和具体性之分。概括性违约金合同,指当事人对违约行为不做具体区分,概括约定凡违约即支付违约金。具体性违约金合同,指当事人针对不同的违约行为所约定的违约金,如约定根本违约违约金、债务不履行违约金、债务部分履行违约金、债务迟延履行违约金。
法律咨询顾问
问题:无理由被公司辞退员工怎么去维权
无理由辞退劳动者的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位不支付的,劳动者可以通过以下方式维权:1.向劳动监察大队投诉。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。3.向法院起诉。劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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钱威律师
2024-07-20 14:27:42
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:提交劳动仲裁书已经两个月了说还没排期到,是不是故意的?
钱威律师
2024-07-19 19:18:16
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工龄23年,被裁员员,单位违法吗?
江苏汉爵律师事务所律师
2024-07-19 11:49:00
你好,了解一下具体情况
问题:我与民办学校签订了劳动合同,这个暑假学校通知不再与我签订合同,我已在学校工作了三年,学校需要赔付我吗?
钱威律师
2024-07-19 11:18:16
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:想咨询一下,我在单位工作了十年,因生病在医院待了三年,如果单位要辞退,需要怎么补偿?
钱威律师
2024-07-18 21:33:03
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:公司辞退补偿12个月平均工资,这个12月平均工资是指12个月每月实际打卡工资还是算上社保五险?
吕美亮律师
2024-07-18 00:57:49
需要帮助您起诉要回吗
问题:打工钱要不回来?
钱威律师
2024-07-17 20:39:45
你好具体你的详细沟通比较好的
问题:公司不给签合同不给交保险?
钱威律师
2024-07-18 08:21:12
能把具体情况和我说一下吗
问题:这种情况怎么要求赔偿,1就不能上班了,7\\\\\\\,30通知不续签了,上到6\\\\\\\,但是一直在上班,31合同到期,5\\\\\\\?
钱威律师
2024-07-17 14:17:17
你好具体你的详细沟通比较好的
问题:怎么样补交社保?
钱威律师
2024-07-16 18:23:48
你好具体可以详细沟通比较
问题:对方把我打伤,派出所处理赔偿我两万块钱,他给我四千块钱就不给了,?
钱威律师
2024-07-20 14:27:42
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:提交劳动仲裁书已经两个月了说还没排期到,是不是故意的?
江苏汉爵律师事务所律师
2024-07-19 11:49:00
你好,了解一下具体情况
问题:我与民办学校签订了劳动合同,这个暑假学校通知不再与我签订合同,我已在学校工作了三年,学校需要赔付我吗?
钱威律师
2024-07-19 11:18:16
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:想咨询一下,我在单位工作了十年,因生病在医院待了三年,如果单位要辞退,需要怎么补偿?
吕美亮律师
2024-07-18 00:57:49
需要帮助您起诉要回吗
问题:打工钱要不回来?
钱威律师
2024-07-19 19:18:16
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工龄23年,被裁员员,单位违法吗?
钱威律师
2024-07-18 21:33:03
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:公司辞退补偿12个月平均工资,这个12月平均工资是指12个月每月实际打卡工资还是算上社保五险?
钱威律师
2024-07-17 20:39:45
你好具体你的详细沟通比较好的
问题:公司不给签合同不给交保险?
钱威律师
2024-07-18 08:21:12
能把具体情况和我说一下吗
问题:这种情况怎么要求赔偿,1就不能上班了,7\\\\\\\,30通知不续签了,上到6\\\\\\\,但是一直在上班,31合同到期,5\\\\\\\?
钱威律师
2024-07-17 14:17:17
你好具体你的详细沟通比较好的
问题:怎么样补交社保?
钱威律师
2024-07-16 18:23:48
你好具体可以详细沟通比较
问题:对方把我打伤,派出所处理赔偿我两万块钱,他给我四千块钱就不给了,?
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