不认定工伤可以直接仲裁吗

法律分析： （1）劳务合同员工受伤按民事侵权责任处理，依据民法典，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。 （2）确认受伤处理方式，要先明确是劳务关系而非劳动关系，且受伤与劳务行为直接相关，这就需要保留好医疗记录、费用凭证及能证明劳务关系的证据。 （3）处理流程上，先及时就医并保存诊疗资料，接着与接受劳务方协商赔偿，赔偿涵盖医疗费等多项费用，构成伤残还有残疾赔偿金。若协商不成，可向被告住所地或侵权行为地法院起诉主张赔偿。 （4）责任划分方面，接受劳务方若有安全条件或指示过错担主要责任，提供劳务方自身不当操作或未尽注意义务担部分责任，诉讼时要举证双方过错及实际损失。 提醒：劳务员工受伤处理较复杂，不同案情责任划分和赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）视同工伤的认定需同时满足工作时间和工作岗位条件。若劳动者在工作时间内的休息时段处于工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。例如午休期间在工作岗位上突发疾病，经抢救48小时内无效死亡的，可认定为工亡。 （2）休息时间与工作岗位无关时一般不认定为工亡。若劳动者休息时不在工作岗位，且该休息状态与工作内容无直接关联，通常不符合工亡认定条件。例如下班后在单位宿舍休息时猝死，因宿舍不属于工作岗位，且休息与工作无关，难以认定为工亡。 （3）家属应通过法定程序申请认定。发生此类情况后，家属需及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体事实和证据作出认定。 提醒： 家属申请工伤认定时需准备好死亡时间、地点、突发疾病情况等相关证据；若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

1.劳动者在申请工伤期间或认定后有辞职权利，且辞职不影响其享受工伤保险待遇。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，除一次性伤残补助金外，还能按规定向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。若未完成认定或鉴定，辞职后也可在法定时效内继续申请，待结果出来后主张待遇。 2.解决措施和建议： -劳动者应了解所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便准确计算赔偿金额。 -若用人单位拒绝支付工伤赔偿，劳动者要及时收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

（一）若家装工人受雇于装修公司，即使未签订书面合同，只要能证明存在劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），工人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可按工伤待遇标准要求装修公司赔偿医疗费用、伤残补助金等相关费用。 （二）若工人由业主直接雇佣，双方形成劳务关系，需根据各自过错承担责任。业主存在过错的，比如提供的工具不符合安全标准、未提供必要的安全防护措施等，应承担相应赔偿责任。工人自身未按操作规范施工导致受伤的，需自行承担部分责任。双方协商赔偿不成时，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论： 拿到工伤认定书后，伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 法律解析： 依据工伤保险条例，职工发生工伤，治疗到伤情相对稳定且存在残疾影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定是关键判断标准，意味着治疗终结或医疗期届满，像骨折类伤情通常在治疗终结后3至6个月左右。申请劳动能力鉴定的主体可以是用人单位、工伤职工本人或其近亲属。申请时需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定书、病历资料等材料。及时申请劳动能力鉴定很重要，拖延可能会影响权益主张。如果大家在工伤认定、劳动能力鉴定等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 非工伤情形下十级伤残评定适用《人体损伤致残程度分级》，符合部分规定情形且由有资质司法鉴定机构结合伤情恢复综合判定。 法律解析： 《人体损伤致残程度分级》明确，非工伤的十级伤残认定要满足人体组织器官结构破坏或功能障碍，以及生活工作社会活动能力不同程度降低或丧失。具体有颅脑脊髓及周围神经损伤致日常活动能力轻度受限等多种情形。不过，这些情形只是参考，最终评定需由具备资质的司法鉴定机构，结合伤者的伤情恢复状况来综合判断。伤残评定关乎伤者权益和后续赔偿等事宜，若遇到非工伤伤残评定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

超过60岁，若未享受养老待遇且与单位存在劳动关系，工作中受伤符合工伤情形可认定工伤，标准和一般工伤一样。年龄超60岁本身不影响工伤赔偿金额，赔偿依据伤残等级、医疗费用等确定。解决方案是先确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后按鉴定结果主张赔偿，协商不成可走法律途径。

结论： 工伤致残赔偿金计算依据现行工伤保险条例及相关规定，包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，支付主体分工伤保险基金和用人单位。 法律解析： 一次性伤残补助金根据不同伤残等级，按对应月数的本人工资计算，如一级为27个月本人工资。伤残津贴方面，一至四级保留劳动关系退出岗位，按月支付一定比例本人工资；五至六级若单位难安排工作，也按月支付一定比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用于五至十级职工与单位解除或终止劳动关系时，标准由统筹地区政府规定。本人工资有计算标准，过高或过低有相应调整。支付方面，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残津贴及一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若遇到工伤致残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

超过60岁一般已达退休年龄，与单位多为劳务关系，不认定工伤，但因工作受伤可按人身损害赔偿。赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。解决方案是先和单位协商赔偿，保留好医疗票据等证据；协商不成，可收集证据去法院起诉，由法院根据双方过错判定赔偿责任和金额。

结论： 拿到工伤鉴定书后十五天不一定能拿到赔偿，赔偿取得时间取决于用人单位是否配合及是否进入争议解决程序。 法律解析： 拿到工伤鉴定书后，需根据鉴定结论计算赔偿数额，像一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。若用人单位认可赔偿数额且主动支付，劳动者能较快拿到赔偿。但要是双方对赔偿事宜有争议，劳动者就得向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁程序需要一定时间，十五天通常无法完成。并且，劳动仲裁裁决作出后，若一方不服还可向法院起诉，这会进一步延长赔偿取得时间。所以，十五天能否拿到赔偿不能一概而论。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

您好！做劳动能力鉴定后才能计算赔偿数额！

（一）在工作时间和工作场所内，因执行运输任务等工作原因发生交通事故受伤，应当认定为工伤。 （二）在上下班途中，沿合理路线行驶且受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。 （三）因单位安排外出学习、开会等与工作相关的活动期间发生交通事故受伤，属于工伤范畴。 （四）因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的交通事故，不能认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。