辞退和员工自己提离职

（一）选择合适的仲裁代理人，可从律师、基层法律服务工作者、近亲属或工作人员、所在社区或单位及有关社会团体推荐的公民中挑选。 （二）准备好由委托人签名或盖章的授权委托书，明确记录委托事项和权限。 （三）若要委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提出反请求，需给予特别授权。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人： （一）律师、基层法律服务工作者； （二）当事人的近亲属或者工作人员； （三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

1.解除合同的损害赔偿金额要根据具体情况来定。要是合同里已经约定了违约金或者损害赔偿的计算办法，那就先按照约定来办。不过要是约定的金额比实际损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或者仲裁机构进行调整。 2.如果合同没有相关约定，赔偿金额要和违约造成的损失相当，这其中包括合同履行后能拿到的利益。但赔偿不能超过违约方在签合同时能预见或者应该预见的违约可能造成的损失。这里说的损失有直接损失和可得利益损失。 3.要是双方都有错，就得按照各自的过错大小来分担损害赔偿责任。 4.要是因为不可抗力导致合同解除，一般不用承担损害赔偿责任，不过法律有其他规定或者当事人有其他约定的除外。

员工面对公司不安排上班又不辞退的情况，可采取有效措施维护自身权益。 1.与公司沟通：主动和公司沟通，要求明确工作安排和原因，同时保留好聊天记录、会议纪要等沟通证据。 2.向劳动监察部门投诉：若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。 3.提起劳动仲裁：公司不安排工作致使员工收入降低，员工可主张按劳动合同约定支付工资。若公司长期不安排工作，员工以未提供劳动条件为由解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

结论： 非法用工不能直接向法院提起诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序。 法律解析： 非法用工包括用人单位不具备合法经营资格招用劳动者、使用童工等情况。当因非法用工引发劳动争议时，根据法律规定，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在劳动仲裁委员会作出不予受理决定，或当事人对仲裁裁决不服时，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。若未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。因此，在非法用工情形下，解决纠纷要遵循先仲裁后诉讼的程序。如果您在非法用工方面遇到纠纷，对相关法律程序和权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.工厂临时工突然急辞的后果因合同类型而异。非全日制用工合同下，双方可随时终止用工，急辞无不利后果，工厂按实际工作时间付酬。全日制用工合同中，未提前通知急辞属违法解除，若给工厂造成损失需赔偿。 2.对于非全日制用工的临时工，正常急辞即可，之后关注工厂是否按实际工作支付报酬，若未支付可协商或向劳动监察部门反映。 3.全日制用工临时工急辞前应尽量提前通知工厂，若已造成工厂损失，工厂要求赔偿时，可要求其出具损失证据。工厂方面，若临时工急辞造成损失，要及时收集相关证据，依法要求赔偿，同时按规定支付临时工已工作期间工资。

法律分析： （1）当用人单位与员工协商一致解除劳动合同时，经济补偿的计算有明确标准。工作年限每满一年，单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。并且这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （3）然而，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退员工时无需支付补偿。 提醒： 员工遇到被劝退情况，需判断单位行为是否合法合规，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

1.解除劳动合同能提前办，要按法律规定来操作。要是用人单位和劳动者商量好了，就能随时提前解除合同，并且要把解除条件、经济补偿这些事儿写成书面协议。 2.如果是劳动者自己想解除合同，在试用期的话，要提前三天告知用人单位；过了试用期，得提前三十天书面通知用人单位，到时间合同就自动解除，不用用人单位批准。 3.要是用人单位有问题，比如没按约定提供劳动保护或条件、没按时给够工资、没给劳动者交社保，劳动者可以马上解除合同，不用提前通知。 4.提前解除合同的时候，一定要履行通知义务，不然程序上有问题，可能会引发争议。

（一）准备材料：准备证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，同时准备欠薪金额、时间等相关证据。 （二）向劳动监察部门投诉立案：携带准备好的材料前往当地劳动监察大队，填写投诉登记表详细描述讨薪情况，等待劳动监察部门审查，符合条件会受理。 （三）通过劳动仲裁立案：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。 （四）向法院诉讼立案：若对仲裁结果不服，提交起诉状和证据，由法院审查决定是否立案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

为避免因这些情形导致无法通过仲裁解除劳动合同，可采取以下措施： （一）确认争议属于劳动争议仲裁受案范围，明确是基于劳动关系产生的常见纠纷，如工资、加班等问题，而非政治待遇等不在范围内的争议。 （二）及时申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，留意时效中止、中断的情形。 （三）准备明确的被申请人信息、具体仲裁请求以及事实理由，确保仲裁委能清晰了解争议情况。 （四）向有管辖权的仲裁委提出仲裁申请，可通过咨询了解正确的管辖机构。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）经济补偿金计算：在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （二）年假折算：单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，要在本年度对未休天数按日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资。日工资收入用月工资除以21.75天折算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工在发年终奖前被裁，若劳动合同、员工手册或公司规章制度有明确年终奖发放规定和标准，且员工符合条件，公司无正当理由不发年终奖，员工可通过合法途径维权。 2.解决措施和建议： -员工先与公司协商，依据相关规定要求公司支付年终奖。 -协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、年终奖规定文件等证据。 -向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张年终奖及违法解除劳动合同的赔偿金。 -若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，要及时向用人单位提出签订合同要求，保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。 （二）当用人单位违反规定不订立无固定期限合同，劳动者可与单位沟通协商，明确提出订立要求，若协商不成，可准备好工作年限等相关证据，通过合法途径维权。 （三）劳动合同期满后继续工作，单位超一个月未续订合同，劳动者可主动提醒单位续订，若单位拒绝，要收集能证明劳动关系延续的证据。同时，要注意在仲裁时效内主张二倍工资赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。