要是用人单位依旧让劳动者在原来的岗位上干活,那就相当于双方按照原来的条件继续履行劳动合同,那得按照原先合同的约定给劳动者支付劳动报酬之类的费用。
要是用人单位很明确地说不再继续聘用了,劳动者就可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明,这样能更好地维护自己的权益。
要是用人单位没出具这个证明,劳动者还可以向劳动行政部门去投诉。
另外,劳动者也得赶紧把工作相关的证据留存好,像考勤记录、工作任务的安排这些,以备之后万一出现劳动纠纷的时候能用得上。
总而言之,在这种情况下,劳动者要保持冷静,结合具体的实际情况,采取恰当的措施来处理。
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