要是企业没有正当理由就把员工给辞退了，那员工就可以去申请劳动仲裁。
一开始，员工得把相关的证据给收集好，像劳动合同、辞退通知、工资条之类的，这样就能证明自己跟企业有劳动关系，并且确实是被辞退了这个事实。
接着，就把仲裁申请交到劳动争议仲裁委员会那里，要把仲裁请求写清楚，比如说要求恢复劳动关系，或者让企业支付经济补偿金之类的，同时还要把事实理由给写明白。
仲裁委员会会在规定的时间内受理这个申请，然后开始进行审理。
一般情况下，还会组织双方去进行调解，如果调解没成功，就会作出裁决。
要是企业没有正当理由辞退员工，就应该给员工支付经济补偿金。
按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是满了六个月但还不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
