从法律角度来讲，员工要是患了癫痫，可不一定就会被辞退。
要是员工的癫痫病情已经厉害到严重影响工作能力，并且就算经过调岗这类措施，还是没法适应工作，那用人单位就可以按照相关法律规定把劳动合同解除掉，不过得提前通知员工或者给人家支付经济补偿。
但要是员工的癫痫病情压根就没影响到工作，只是因为疾病就被辞退了，那用人单位就有可能属于违法解除。
这时候，员工有权利要求继续履行劳动合同，或者获得经济赔偿。
用人单位在处理这样的问题时，得遵循合法、合理、公平的原则，得充分考虑员工的权益，并且要按照法定的程序来操作。
同时，也得关心员工的病情，给人家提供一些必要的帮助和支持。
