首先，务必查看公司关于年终奖的规章制度。
倘若该规章制度清晰表明年终奖会依据员工在职时间按相应比例进行发放，那么在辞退员工时便可依照此比例来计算年终奖。
就像某位员工在职半年就被辞退了，而制度规定按在职时长比例发放年终奖，这种情况下或许就会发放一半的年终奖。
其次，要是规章制度没有明确规定，然而员工能够拿出证据证明公司存在发放年终奖的惯例，并且自身也满足年终奖的发放条件（比如业绩达到标准等），倘若公司辞退员工属于违法解除劳动关系的情形，员工就可以主张按照正常工作应得的年终奖全额发放。
即便属于合法辞退，也可以依据公平原则，通过按实际工作时间比例等合理方式来主张年终奖。
