这种情况挺复杂的哈。
一开始，要是打人把人打成了轻伤，那这就已经构成故意伤害罪，打人的人得承担刑事责任。
而且，因为这是股东之间闹矛盾才引发的这件事，公司也不能不管，得积极地介入去处理，让受伤的人还有其他股东的情绪都能稳定下来，可别让矛盾越来越严重。
在法律程序方面，被害人有权利提起刑事附带民事诉讼，让打人的人赔偿医疗费、误工费之类的相关损失。
同时，公司还可以组织双方坐下来调解调解，争取让双方达成和解协议，这样能减轻打人者的刑事责任。
要是实在调解不了，那法院就会根据这个案子的具体情况来做出判决。
总之，各个方面都得保持冷静，按照法律来处理这件事，可别给公司和股东们带来更多的损失。
并且，也得重视公司内部的治理，提前做好预防，别让类似的矛盾再发生咯。
