玩忽职守罪，指的是国家机关工作人员在工作中严重缺乏责任心，既不履行自身的工作职责，也不能正确地履行，从而使得公共财产、国家以及人民的利益遭受到了极为重大的损失。
就劳动部门的工作人员而言，倘若其有玩忽职守的行为，且满足以下情形，便可能构成此罪。
其一，存在玩忽职守的举动，就像在劳动监察以及劳动纠纷处理等工作上，表现出严重的懈怠态度，敷衍了事。
其二，造成了重大损失，像是让劳动者的合法权益遭到了严重侵害，且波及范围较广，又或者对企业的合法权益造成了严重侵害，进而影响到了正常的经济秩序等。
倘若察觉到劳动部门的工作人员有玩忽职守的嫌疑，我们可以向监察机关等相关部门进行举报，由这些部门展开调查。
