这种情况其实挺复杂的嘞。
要是你跟总公司签了劳动合同，通常来讲，像工作地点、岗位之类的相关事儿，就得以这份合同为准。
要是分公司来管理和指挥你，要是遇到劳动纠纷这类情况，那就得综合考虑总公司和分公司的责任划分等方面的因素。
要是你跟分公司签的劳动合同，一般情况下分公司得按照合同的约定去履行义务，比如说给你发工资、提供劳动条件之类的。
不过要是总公司对分公司的经营等方面有一定的控制和影响，那在某些特定的情况下，总公司也可能得承担相应的责任。
具体到法律责任和权益保障这一块，得根据实际的情况以及相关的法律法规来确定。
你可以把具体的情况详细地给我说说，这样我就能更准确地给你提供法律方面的建议。
