20年被公司辞退补贴多少钱

法律分析： （1）与企业沟通协商，明确提出办理退工手续并补缴社保的要求，同时留存沟通记录如书面函件、聊天记录等，作为后续维权的证据。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，责令企业限期改正。 （3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，仲裁机构会依法作出裁决。 （4）若仲裁结果支持劳动者诉求但企业拒不执行，可向人民法院申请强制执行。 （5）因企业未缴社保造成损失的，如无法享受医保待遇的医疗费用等，劳动者可要求企业赔偿，需提供损失与未缴社保存在因果关系的证据。 提醒： 劳动者维权时需注意留存劳动关系相关证据，不同案情的维权策略可能存在差异，建议咨询专业法律人士获取具体指导。

法律分析： （1）劳务合同受民法典调整，合同中的权利义务内容由双方协商确定，包括到期后的赔偿问题。 （2）劳务合同到期后是否有赔偿，需依据合同约定判断。若合同条款中明确约定到期给予赔偿，应按照约定执行；若合同未作约定，则提供劳务一方无权要求接受劳务一方支付赔偿。 （3）劳务合同与劳动合同存在区别。劳动合同到期时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿；而劳务合同无法律规定的到期补偿义务，仅以双方约定为准。 提醒： 签订劳务合同时应仔细审查合同中关于到期赔偿的条款，若对合同内容有疑问，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

1.员工面对私人企业资源重组期间拖欠工资的情况，应及时通过合法途径维权。因为用人单位拖欠工资的行为违反法律规定，员工的权益受法律保护。 2.解决措施和建议如下： -先尝试与企业协商，要求支付拖欠的工资。 -若协商不成，向劳动保障监察部门投诉，由其责令企业限期支付。 -企业仍不支付时，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时主张支付拖欠工资及加付赔偿金。 -对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 -若企业存在转移财产逃避支付工资情形，向法院申请财产保全。 -企业破产重组时，在破产程序中申报债权，员工工资属于优先清偿债权。

法律分析： （1）保留证据：员工需妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料可证明劳动关系存在及工资拖欠的事实，是后续维权的关键依据。 （2）协商解决：员工可先与企业协商，明确要求企业支付拖欠的工资及解除劳动合同的经济补偿，尝试通过沟通达成一致。 （3）投诉处理：若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业限期支付拖欠工资及相关补偿。 （4）申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （5）提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自身合法权益。 提醒： 员工需注意劳动争议仲裁的时效限制，及时主张权利；不同案件的具体情况可能影响维权结果，建议根据自身实际情况咨询专业法律人士获取针对性帮助。

1.维护被外包公司拖欠工资权益的有效途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。 2.具体解决措施和建议如下： -先尝试与外包公司协商，要求其支付拖欠工资。 -若协商无果，向公司所在地劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付工资，逾期未付可责令加付赔偿金。 -还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付拖欠工资，并以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，主张经济补偿金。 -劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服可向法院起诉。 -整个过程中要保留劳动合同、考勤记录、工资流水等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。

（一）普通劳动争议需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过时效可能无法获得仲裁支持。 （二）若因拖欠劳动报酬发生争议且仍处于劳动关系存续期间，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止后一年内提出申请。 （三）仲裁时效可因向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。 （四）因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请的，时效中止，原因消除后继续计算剩余时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

您可先和单位协商，要求补缴2008年到2012年的养老保险。若协商不成，可收集能证明您和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，通过法律途径维护权益。比如申请劳动仲裁，让单位补缴。劳动仲裁有时间限制，要尽快处理。

结论： 遭遇劳动合同诈骗被迫离职，可向公安机关报案追究刑事责任或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认合同无效并主张经济补偿或赔偿金，要收集相关证据，注意劳动仲裁时效。 法律解析： 若对方以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相来骗取财物，这涉嫌诈骗罪，此时应立即向公安机关报案以追究其刑事责任。若不构成刑事犯罪，依据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认合同无效，同时主张经济补偿或赔偿金。若被迫离职是因为用人单位违法解除劳动合同，还能要求二倍经济补偿的赔偿金。在此过程中，需收集相关证据，如劳动合同、工资流水、欺诈证据等。劳动仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起算。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，赔偿金则为经济补偿的二倍。如果您在处理劳动合同诈骗问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.当替人代买东西对方不付款时，可根据相关法律规定维护自身权益。关键在于收集证据证明委托代买关系及垫付货款的事实，通过协商、诉讼等途径追讨款项，若有报酬约定也可一并主张。 2.解决措施和建议： -收集证据，如代买沟通记录、购买凭证、垫付费用票据等，以此证明委托代买关系和垫付货款情况。 -与对方协商，明确告知其应履行支付款项的法律义务。 -协商不成，向有管辖权的法院以委托合同纠纷为案由提起诉讼，请求判令对方支付垫付货款及合理利息。 -确保在诉讼时效期间内提起诉讼。 -若代买时有报酬约定，在诉讼中一并主张报酬支付。

法律分析： （1）用人单位合法解除无固定期限劳动合同的，无需支付赔偿。合法解除的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度等。 （2）用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （3）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）经济补偿或赔偿金计算中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者面对无固定期限劳动合同解除时，应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若对解除合法性或赔偿金额有异议，建议及时咨询专业法律人士维护权益。

结论： 员工因病被辞退赔偿分情形，医疗期内违法辞退需支付赔偿金；医疗期满依法解除需支付经济补偿，未提前通知加付代通知金；患职业病或因工负伤按工伤保险条例处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内受法律保护，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算，月工资是解除前十二个月平均工资。若医疗期满，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可依法解除合同，支付经济补偿，未提前三十日通知的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。而患职业病或因工负伤的员工，受《工伤保险条例》保护，用人单位不得随意辞退，员工依法享受工伤待遇。 如果您在工作中遇到因病被辞退的情况，对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）双方协商一致解除合同时，用人单位与劳动者达成协议后，需按照约定的流程办理解除手续，用人单位应足额支付劳动者工作期间的相应报酬，包括工资、奖金等应得收入。 （2）用人单位单方解除合同需具备法定理由，例如劳动者严重违反用人单位依法制定的规章制度、经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等。符合法定解除情形的，用人单位应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿；若用人单位无合法依据单方解除合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）劳动者单方解除合同的，在试用期内提前三日通知用人单位即可；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知送达后即可解除合同，无需用人单位同意。 提醒： 劳动者单方解除合同时应保留通知用人单位的证据，如书面通知的签收记录或邮寄凭证；用人单位单方解除时需严格依据法定情形操作，避免因违法解除承担赔偿责任。