《劳 动法》一方面赋予了职工绝对的
辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求
赔偿损失的权利。《
劳动法》第102条规定：“
劳动者违反本
法规定的条件解除劳 动合同或者违反
劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成
经济损失的，应当依法承担
赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的
赔偿办法》 的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者
签订劳动合同后违约，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、 用人单位招收录用其所支付的费用;
2、 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。
