单位试用期辞退员工

1.劳动者辞职提前通知用人单位的时长分不同情况。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；非试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。 2.为保障自身权益，劳动者应熟知这些规定。在试用期辞职时，提前三日做好工作交接。非试用期辞职，提前三十日以书面形式通知并保留证据。遇到用人单位过错情形，可即时解除合同，同时收集相关证据，必要时通过合法途径维护权益。

法律分析： （1）个人主动辞职一般无补贴。这是基于劳动者自主决定离职的行为，通常不涉及用人单位需给予额外补偿的情况。 （2）用人单位有过错时，劳动者依法解除合同可获补偿。比如没按约提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。 （3）双方协商一致解除劳动合同，经济补偿依协商结果而定。 提醒： 辞职时先明确离职原因，若因单位过错离职，注意保留相关证据，维护自身获取经济补偿的权益；协商离职时，将补偿约定落实到书面。

法律分析： （1）合法辞退且需补偿时，工作年限计算清晰明了。比如工作3年，就按每满一年支付一个月工资，可得3个月工资补偿；若工作2年7个月，因六个月以上不满一年按一年算，所以是3个月工资补偿；若工作4个月，不满六个月支付半个月工资补偿。 （2）违法辞退的代价较大，需按合法补偿标准二倍支付赔偿金。例如合法应补偿2个月工资，违法辞退则需支付4个月工资作为赔偿金。 （3）劳动者有法定过错情形被辞退，单位无需补偿赔偿。像严重违反规章制度等情况，单位依法辞退不用支付费用。 提醒： 遇到辞退情况，劳动者要注意收集能证明自己工作年限、工资情况等证据，以便准确计算补偿赔偿金额。具体情况复杂，建议咨询专业人士分析。

劳动者辞职通常无需支付违约金，不过存在两种特殊情况需支付。一是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者约定保密事项，劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。 解决措施与建议如下： 1.用人单位在提供培训时应签订明确协议，约定服务期和违约金，同时保留好培训费用的相关凭证。 2.劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，要充分了解自身权利义务，谨慎做出决定。 3.双方发生违约金争议时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

（一）仔细判断辞退行为：认真分析用人单位的辞退理由及程序，确定是否属于违法解除。若只是误解，可及时沟通澄清。 （二）全面收集证据：尽快把能证明劳动关系和被辞退的各类证据整理留存好，防止证据丢失或被销毁。 （三）明确自身诉求：根据实际情况，决定是要求继续履行合同，还是选择获得赔偿金。 （四）积极协商维权：先尝试与单位心平气和地谈赔偿，如果协商没结果，果断向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析： （1）航空公司劝空乘辞职，若有正当理由，如空乘严重违规、失职致公司重大损害，依《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需赔偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了公司的正常运营。 （2）若航空公司无正当理由劝辞，属违法解除劳动合同。空乘可获赔偿，赔偿标准按工作年限，每满一年支付两个月工资。工作不满一年但满半年按一年算，不满半年支付一个月工资。 （3）空乘遇到被劝辞情况，可先与航空公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。 提醒： 空乘遇劝辞情况，要注意留存相关证据。不同案情赔偿结果有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）当用人单位能证明工作安排合理，与员工工作相关、在其能力范围内且不违反法律法规和劳动合同约定，而员工无正当理由拒绝时，这种情况属于员工严重违反规章制度。依据法律规定，用人单位辞退此类员工无需进行赔偿。 （2）若用人单位的工作安排不合理，像超出工作范围、具有危险性等，此时辞退员工就构成违法解除。员工可依据法律要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 提醒： 员工遇到被以不服从安排辞退的情况，要判断安排是否合理。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 单位在员工工作交接完后不发工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位在员工完成工作交接后不发工资，明显违反了这一法定义务。员工与单位协商，是基于法律赋予劳动者获得报酬的权利，要求单位履行支付工资的义务。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，当员工投诉后，其可责令单位限期支付。申请劳动仲裁时，员工准备的劳动合同、工作交接证明、考勤记录等证据，能证明双方的劳动关系及员工的工作情况，以此要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，员工在规定时间内向法院提起诉讼，能通过司法途径保障自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

结论： 证明股东资格被剥夺可从书面文件、通知记录、变更登记、参与权受限等方面着手。 法律解析： 在法律层面，股东资格的剥夺有着严格规定。股东会决议等书面文件是证明股东资格被剥夺的直接证据，不过其必须符合公司章程及法律规定的程序和条件，否则可能不具有法律效力。公司发送的剥夺资格通知、邮件、短信等，能反映公司剥夺股东资格的意图和实际行为。公司到登记机关办理股东变更登记，可通过核查登记信息证明股东资格丧失。股东无法参与公司股东会、查阅公司账目等参与权受限的相关记录，也可作为辅助证据。如果您在股东资格相关问题上存在疑惑，或是对股东资格被剥夺的证明存在困难，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。

（一）员工主动辞职且未满足工期，一般正常流程是提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，这样能合法解除合同，单位无需赔偿。 （二）若遇到特殊情况，像单位暴力强迫劳动、不提供劳动保护条件、不按时足额发工资、不为员工交社保等，员工被迫辞职时，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以便后续维权。 （三）员工可与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 工伤职工辞工赔偿分情况处理。已完成工伤认定和鉴定的，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资。   2. 劳动、聘用合同到期或职工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。   3. 单位没缴工伤保险，上述费用都由单位承担。   4. 要保留好相关材料和单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。

1. 辞职后能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。若辞职后在时效内，与原单位有拖欠工资等未解决争议，可申请仲裁。 2. 申请仲裁要备好证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和权益受损。 3. 需向有管辖权的仲裁委提交书面申请。辞职不影响通过仲裁维权。