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辞退员工补偿包括奖金,这是因为补偿金是以被辞退职员的上一年度月均工资为基数来计算的,而此基数在确定时是需要考虑奖金、津贴等项目的,所以会存在虽然月薪一样,但是最后获得的补偿金数额也不一样。
辞退员工补偿不包括保险,单位在辞退那些并没有违反公司相关规定的,一般可以获得半个月或者一个月的工资作为补偿金。保险只是职员在过程之中出现意外等时的一种减轻其经济负担的方式。
根据规定,员工的工资应当包括奖金,计件工资,津贴补贴等等,所以经济补偿金是按照员工工资发放的。所以根据逻辑推定应答认为补偿金也是包括补偿金的。具体应当根据实际情况认定。
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
1、员工严重违反了用人单位的规章制度,从而被辞退的。2、在试用期内,证明员工不符合单位的录用条件,从而辞退员工的。3、员工严重失职,营私舞弊,给单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在用人单位提出之后,仍然不予改正的。
辞退员工资包括奖金和补贴的。辞退员工补偿按工资算,同样奖金还有所有的福利都是包括在内的,只要平时的工资可以拿到多少,那么所赔偿的那一个月就可以得到多少的赔偿金;但对于补偿的年限不能超过十二年。
辞退员工的补偿中不包括社会保险及住房公积金。补偿额计算基于员工最后12个月(或实际月份)的平均工资,不包括社保和个税。五险一金的缴纳基础是员工薪资。经济补偿金不是劳动报酬,不计入工资总额,因此也不作为五险一金的缴费基数。
辞退员工补偿平均工资包括平时的基本的工资,还有就是奖金和津贴,当然了,经济补偿金的具体的月工资主要指的就是,劳动者在解除劳动合同或者是劳动合同终止之前的12个月的平均的工资。
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