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上诉公司拖欠工资流程

上诉公司拖欠工资流程
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-02 02:43:16 已帮助2844人

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企业违反劳动合同
在所有劳动用工行为中推行劳动合同制度,是劳动合同管理的重点内容之一,企业应在建立劳动

关系之日起1各月内和劳动者签订劳动合同,企业违反劳动合同书应承担如下法律责任:

1)建立劳动关系一个月以上一年以内的,企业应向劳动者支付双倍工资工资包括计时工资或者

计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2)建立劳动关系超过一年的,视为企业已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

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