员工主动离职却未遵循相关程序，着实会引发一系列法律风险与不良后果。
从法律层面来讲，这明显违反了劳动合同的约定。
倘若员工未依照规定提前向用人单位发出通知（像试用期需提前 3 日，转正后需提前 30 日等），进而给用人单位带来损失，比如招聘新员工所耗费的成本、对新员工进行培训的支出等相关经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。
对员工自身而言，未走完离职程序，会致使工资结算、社保减员以及离职证明开具等事宜无法顺畅解决。
所以，建议员工赶紧与用人单位取得联系，补办离职手续；而用人单位也应及时与员工展开协商，清晰界定双方的权利与义务，倘若存在损失，可要求员工赔偿，但必须提供确切的证据来证明损失确实存在。
