四根肋骨骨折工伤

解析： 这取决于实际状况。 若有任何关于人身伤害的行为闯入了我们的生活，其当事人就必须对医疗费、护理费、交通费等在治疗与康复过程中所产生的合理花费负责，同时也需承担因为误工导致收入损失的责任。 当然，如果受害者发生了残疾，那么你还将需要补偿他们用于辅助生活的器具费用及针对残疾人的赔偿金。 当悲剧已经上演，直至有人命不保时，这其中你更是会面临到丧葬费的负担以及对死亡者家属的赔偿金问题。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条　 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：如果所断的三根肋骨没有明显移位，是不需要进行特殊的治疗的，通常只需穿戴约束带即可。 解析： 如果所断的三根肋骨没有明显移位，是不需要进行特殊的治疗的，通常只需穿戴约束带即可。至于赔偿金，大约会在两万到三万之间，具体数额还是要根据鉴定机构出具的认定书为准。 法律依据： 《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：二根肋骨骨折算轻伤。 解析： 二根肋骨骨折算轻伤。轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。而肋骨骨折2处以上的，属于轻伤二级。 法律依据： 《民法典》第二百九十条 《人体损伤程度鉴定标准》3.1 使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。 3.2 使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。 5.6.3 c）肋骨骨折6处以上。 5.6.4 b）肋骨骨折2处以上。 5.6.5 a）肋骨骨折；肋软骨骨折。

结论：具体根据伤情。 解析： 胸部肋骨骨折8根构成轻伤一级，具体以法医判定为准。需经法医鉴定确定。 如果构成轻伤，则构成故意伤害罪，应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。应当赔偿医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入为治疗和康复支出的合法花费。 犯罪到判刑的流程为： 1、立案。有侦查权的机关接到报案、控告或者举报等经过初查予以立案； 2、侦查。由侦查机关搜集有罪和无罪证据以及定罪量刑证据； 3、审查起诉； 4、侦查机关在法定期限内将案件整体移送到公诉机关； 5、审判。法院在审判案件以法律和行政法规、地方性法规为依据进行审理。 法律依据： 《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

你好，报警处理，申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。 3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

打断三根肋骨骨折，应为轻微伤，以鉴定为准。可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。《民法典》行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。　　第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

伤情鉴定要以公安机关指定的鉴定机构为准。根据您的描述，很可能伤情达到轻伤二级及以上，具体要以有资质的鉴定机构出具结果为准。如果伤情鉴定的结果在轻伤二级或以上，轻伤一人会被判处三年以下有期徒刑。

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 赔偿的条件： 1.入职后一个月内未签订劳动合同 2.用人单位不与劳动者签订合同 3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算 《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

因交通事故、故意伤害等原因导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别。 一、在临床上肋骨骨折是一种比较常见的骨折，多数是由于直接外力造成的。如果病人在临床上发生肋骨骨折，及时到医院去就诊，经过骨科医生明确诊断后存在五根肋骨骨折，在伤残评定上可以评定为十级。 二、如果病人发生五根肋骨骨折，而且是粉碎性的，同时合并有血气胸存在，在治疗上采取了手术治疗，给予切开复位内固定术或者是做闭式胸腔引流术，在伤残评定上可能会被评为九级。 三、如果病人发生五根肋骨骨折，在经过正确治疗后，仍留有一定残疾，比如外观有畸形存在病人影响呼吸困难，在这种情况下，有可能评为八级。具体的伤残评定标准，还应该以国家颁布的标准为准。

《残疾人保障法》第四十一条　 国家和社会对生活确有困难的残疾人，通过多种渠道给予救济、补助。 国家和社会对无劳动能力、无法定扶养人、无生活来源的残疾人，按照规定予以供养、救济。

一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。行为人承担受害人的医疗费、误工费等费用。《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。” 二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 三、民事赔偿的范围，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

一、先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 二、申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 三、遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日