企业正式招收的员工是可以进行辞退操作的，不过得满足法定的情形才行。
倘若员工出现了严重违背企业规章制度的行为，或者因为严重失职给企业带来了重大损害，又或者被依法追究了刑事责任等有过错的情况，那么企业就能够单方面解除劳动合同，这属于过失性辞退。
要是企业是因为经营状况遭遇严重困难等客观经济状况发生了重大变化，又或者是员工无法胜任工作，即便经过了培训或者调岗依然无法胜任等并非员工自身过错的情况而要辞退员工，那就属于无过失性辞退。
在这种情形下，企业必须提前三十天以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月的工资，之后才可以解除劳动合同。
总之，企业在辞退员工时必须严格遵循法定程序，要是违反了，就可能构成违法解除，从而需要承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。
