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未满16岁暑假打工

未满16岁暑假打工
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-10-31 11:47:31 已帮助1729人

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未满16岁暑假打工

在中国,16 周岁被视为界定童工的关键年龄界限。

法律明确禁止用人单位招录童工。

倘若有单位胆敢招用未满 16 周岁的未成年人去打工,这无疑是一种违法的雇佣行径。

对于未成年人自身及其监护人而言,在这个年龄让未成年人去打工存在诸多弊端。

从生理角度看,未成年人身心发育尚未完全成熟,从事劳动极易遭遇各种潜在的危险与伤害,如工伤职业病等,这会对他们的身体和心理健康造成严重影响。

从法律层面讲,这种行为也违反了劳动法法规强制性规定

一旦出现这种违法招用童工的情况,应立即让未成年人停止打工行为。

若用人单位拒绝停止,未成年人及其监护人可向劳动监察部门进行举报。

劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为,并对其进行相应的处罚,以维护未成年人的合法权益和劳动市场的正常秩序。

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