在中国,16 周岁被视为界定童工的关键年龄界限。
法律明确禁止用人单位招录童工。
倘若有单位胆敢招用未满 16 周岁的未成年人去打工,这无疑是一种违法的雇佣行径。
对于未成年人自身及其监护人而言,在这个年龄让未成年人去打工存在诸多弊端。
从生理角度看,未成年人身心发育尚未完全成熟,从事劳动极易遭遇各种潜在的危险与伤害,如工伤、职业病等,这会对他们的身体和心理健康造成严重影响。
一旦出现这种违法招用童工的情况,应立即让未成年人停止打工行为。
若用人单位拒绝停止,未成年人及其监护人可向劳动监察部门进行举报。