依据中国的法律规定，用人单位在辞退员工时，必须付清工资提成。
这里的工资涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等多种劳动报酬形式。
一旦员工被辞退，劳动关系随即解除或终止，此时用人单位有责任一次性结清员工的所有工资报酬。
倘若用人单位拒不支付工资提成部分，员工可借助劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉等法律手段来捍卫自身的权益。
在劳动仲裁或投诉的进程中，员工需要提供相关证据，像提成计算所依据的销售业绩记录、业务合同等，以此来证实自己应得的工资提成数额。
这样做能使员工在维护自身权益的道路上更具底气，确保自身的合法利益得到应有的保障。
