在中国，辞退员工支付经济补偿时，有“12 个月工资封顶”的情况，不过需满足一定条件。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿时，标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
而对于一般收入的劳动者，经济补偿依据其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不存在 12 个月工资封顶的限制。
这一规定旨在合理平衡用人单位和劳动者的权益，既保障劳动者的合法权益，又避免因过高补偿给用人单位带来过重负担。
