当女职工停止哺乳,也就是戒奶之后,依据法律规定,她们通常就不能再继续享有哺乳假了。
其设立的初衷,是为了让女职工能够更便利地对婴儿进行哺乳等一系列照顾活动。
倘若女职工已经戒奶,那么就不存在因为哺乳需求而需要对工作时间进行特殊安排的基础了。
不过,即便女职工戒奶,她们依然享有其他诸多相关的劳动权益保护。
比如,在工作环境方面,要确保符合女职工特殊的生理需求,不能让她们处于恶劣的工作环境中;在劳动强度上,也不能超出女职工所能承受的范围,要充分考虑到她们的身体状况。
总之,女职工在各个方面都应得到应有的权益保障。