在咱们国家，孕期的女职工享有重要权益，用人单位绝不能降低她们的工资。
这一规定是基于对女职工特殊劳动保护的法律要求。
依据《女职工劳动保护特别规定》以及其他相关法律法规，用人单位不管女职工处于怀孕、生育还是哺乳阶段，都不能以此为借口降低其工资，更不能将其辞退或者解除劳动或聘用合同。
倘若用人单位违反了这一规定，女职工有权向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位补齐工资差额。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内改正错误。
要是给女职工带来了损害，用人单位必须承担赔偿责任。
同时，女职工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益，确保自己在孕期能得到应有的保障和待遇。
