需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。有些用人单位仅以基本工资或最低标准工资作为经济补偿的计算基数，是不合法的。
举例：张三2008年入职呼和浩特市A公司，2013年4月30日因公司裁员而解除了劳动合同;张三4月30日之前的十二个月的工资总收入为72000元。由以上条件可知，张三在公司的在职时间为5年4个月，计算经济补偿的在职时间为5.5年;他离职前12个月的平均月工资为6000元。那么张三的经济补偿为：
6000元/月×5.5月=33000元。
如果张三是7月31日被裁员的，那么张三的在职时间为5年7个月，其计算经济补偿的在职年限就是6年。若张三离职前十二个月的平均工资仍然6000元，那么他的经济补偿为：
6000元/月×6月=36000元。
可以明确的告诉大家，并不是所有的解除劳动合同，用人单位都需要对劳动者进行经济赔偿的。总之，只有在一些用人单位存在过错的情况下，用人单位才会进行赔偿，并且小编在这里给大家列举了赔偿的具体金额。
