《劳动合同法》明确指出，无效劳动合同从一开始就不具备法律约束力，劳动者不能以此主张违约金。
无效劳动合同涵盖多种情形，像以欺诈、胁迫手段或者利用他人危难，让对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同等。
因为合同本身无效，所以其中关于违约金的条款自然也无效。
若劳动者已付出劳动，用人单位必须向其支付劳动报酬。
倘若因用人单位的过错致使合同无效，并给劳动者带来了损害，那么用人单位还需承担赔偿责任。
总之，对于无效劳动合同，绝不能按照合同约定去主张违约金，这是法律的明确规定，以保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的公平公正。
