倘若遭单位无端辞退，这极有可能构成违法解除劳动合同。
在此情形下，你拥有如下权利：其一，依据《劳动合同法》，你有权要求单位支付赔偿金。
其计算标准是经济补偿标准的两倍。
经济补偿会按照你在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
其二，务必留意收集相关证据，像劳动合同、工作证、工资条以及辞退通知等，这些能有力地证明你与单位的劳动关系以及被辞退的事实。
倘若单位拒不支付赔偿金，你可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。
