不接受外派就辞退

如果对方构成犯罪，公安机关应予以立案侦查，可以向人民检察院申诉要求对公安机关的不立案行为进行监督

工资应当按天支付,但要注意,如果你们不是在试用期内,离职没有提前三十日书面通知单位,同时单位也不存在违法用工行为的,则你们离职行为给单位造成损失的,应当承担赔偿责任.

你好，可以详细了解一下

用人单位调岗调薪，属于劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商一致，外派到其他城市，应当认定为用人单位单方变更劳动合同，劳动者不同意的话可以以此解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的2倍

你好，依据《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条第二款规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。你可以通过协商获得赔付，或者通过练习消费者保护协会以介入。

你好，可以去正常上班，同时可以向劳动监察部门投诉！

你可以以公司不提供劳动条件为由离职，然后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

计算机软件著作权是指软件的开发者或者其他权利人依据有关著作权法律的规定，对于软件作品所享有的各项专有权利。就权利的性质而言，它属于一种民事权利，具备民事权利的共同特征。软件著作权的登记分为个人和企业登记：软件著作权个人登记，是指自然人对自己独立开发完成的非职务软件作品，通过向登记机关进行登记备案的方式进行权益记录保护的行为。软件著作权企业登记，是指以企业（事业单位）为申报单位通过向登记机关进行登记备案的方式进行权益记录保护的行为。根据中国版权保护中心《关于停征软件著作权登记缴费有关事项的通告》，在2017年4月1日以后，申请者在申请办理计算机软件著作权登记手续时，停止执收软件著作权登记费。在无须缴纳官费的情况下，软件著作权的登记最长在登记机关受理之日起30个工作日。目前在委托代理机构办理软件著作权登记申请时，还可以加急办理，最短在1-3个工作日即可完成登记手续并收到登记证书，各代理机构收取的加急件代理费不一致，该费用不是由中国版权中心收取的。《计算机软件著作权登记办法》第二十条中国版权保护中心应当自受理日起60日内审查完成所受理的申请，申请符合《条例》和本办法规定的，予以登记，发给相应的登记证书，并予以公告。

如果劳动者是以公司无故降薪降职为由而被迫辞职的，则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

你好，目前这一类寻衅滋事罪案件比较常见，三个人是否刑拘呢？我要先了解一下你这边的详细情况才能给您合理的建议， 如果需要帮助你查看电话直接联系我，或者加我微信（同手机号）帮助你

你好，及时雨与律师沟通