哺乳期内可以被辞退

女方在分娩后六个月内，男方不得提出离婚

根据婚姻法规定，这种情况下孩子一般是判给母亲抚养，你可以收集他转移财产的证据，然后要求依法分割

违法。应支付实际工作期间的工资。

不合法，单位应支付你实际工作时间的工资。

你的一些做法很不合适，如果追究起来，你涉嫌重婚罪，你应该通过协商方式取得孩子实际抚养权，哪怕给女方一些费用，通过起诉争取抚养权恐怕对你不利

你可以要求孩子的抚养权。如果对方不同意，你可以起诉到法院，要求抚养权。

有血缘关系当然可以争取抚养权，至于其他问题就要协商确认解决了。满意请按采纳

你妇朋友做法不妥，你可以自己抚养这个孩子。按你说的情况你能够要回来，你可以对通过法律途径。

对方违法！但是300元，不值得一诉！记住律师的作用决不仅仅是事后弥补！更重要的是事前预防！下次一定要记住，在你从事一些法律事务时，如果没有把握一定要先咨询一下律师！这样会避免你事后像祥林嫂似的，见谁都说“傻，我真傻，我就知道....“

你未提前30天辞职，违反了法律规定，如果给公司造成损失，公司可以要求你赔偿，如果约定了服务期违约金，公司要求你支付违约金，扣你的工资，是公司为了保护自己的权益，如果并未约定违约金，且公司也未提供证据证明其因为你未提前辞职而导致损失，则无权扣除你工资，你可以通过仲裁方式维护权益，注意时效为60天，自你离开公司之日起计算。上海鲁培栓律师为您排忧解难，请点击“采纳意见”，携手并进，共捍权益。

解析：在哺乳期内，若公司面临解散，仅需向雇员支付经济补偿金。补偿金的具体计算方式如下所述：首先，按照员工每满一年即支付一个月工资的标准进行计算；其次，对于工作时间在六个月至一年内的员工，将其视为一年进行计算；最后，对工作时间未达六个月的员工，仅需向他们支付半个月工资的经济补偿。此外，必须指出，如员工的月工资高于其所属用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区去年全年平均职工月工资的三倍，那么为其支付的经济补偿额将以职工年均月工资三倍的金额为准，且其受偿的年限最多不得超过十二年。值得注意的是，此处的“月工资”应理解为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。