加班工资经济补偿

员工离职补偿因情况而异。员工主动辞职一般无补偿，但因用人单位过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位需支付补偿，工作满一年给一个月工资。 若单位主动解除，符合经济性裁员等法定情形，要支付经济补偿，同样是工作满一年一个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即工作满一年给两个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施与建议： 1.员工应了解自身权益，在遭遇单位过错时，及时收集证据，依法维权。 2.用人单位需依法依规处理员工离职事宜，避免违法行为导致高额赔偿。 3.双方在离职补偿问题上有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。

法律分析： （1）家庭唯一收入来源者遭遇裁员，首要任务是确认裁员合法性。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金；合法裁员时，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （2）劳动者有权要求用人单位出具离职证明，凭借此证明可申领失业保险金，保障失业期间的基本生活。 （3）为避免社保断缴影响自身权益，劳动者可持离职证明等材料，以灵活就业人员身份自行缴纳社保。 （4）劳动者应积极求职，可利用招聘网站、人才市场等渠道投递简历，还可参加职业培训提升就业竞争力。 提醒： 在确认裁员合法性时要保留好相关证据，自行缴纳社保时需了解具体流程和政策。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

刚工作1个月被辞退，处理方式因辞退原因而异。若单位以不符合录用条件辞退，需举证录用条件及员工不符合的事实，无法证明则属违法解除。 若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满6个月，经济补偿按半个月工资算。 若单位以合理理由如员工严重违反规章制度辞退，无需支付补偿。 解决措施和建议如下： 1.与单位沟通协商，了解辞退理由。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 3.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）正常情况解除合同：劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知用人单位。 （二）特殊情况解除合同：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者可随时解除劳动合同。 （三）解除合同注意事项：劳动者解除合同时，要依据具体情况，按法律规定程序进行，避免承担不利法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

法律分析： （1）子公司作为独立法人，有义务以自身全部财产承担债务，包括裁员补偿。员工与子公司协商是解决问题的第一步，这有助于双方和平解决纠纷，确定补偿计划和支付时间。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是合法途径。劳动监察部门有权责令子公司限期支付补偿，逾期不支付还可责令加付赔偿金，这能有效督促子公司履行义务。 （3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后可向法院申请强制执行子公司财产，保障自身权益。 （4）当子公司资不抵债时，申请其破产，员工的经济补偿作为破产债权可在破产清算中依法受偿。 提醒： 员工维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证明、裁员通知等。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

1.解除合同的补偿标准要根据合同类型和实际情况来定。就拿劳动合同来说，经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间计算的。 2.工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 3.这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币收入。 4.如果劳动者的月工资比本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按三倍的数额支付，而且补偿年限最多不超过十二年。 5.要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。 6.对于其他类型的合同，补偿问题要按照合同里的约定或者相关法律规定来处理。

1.竞业协议纠纷在劳动仲裁受案范围内。按照相关法律，因履行劳动合同产生的争议可由劳动仲裁处理。竞业限制协议常作为劳动合同附件，或与劳动合同紧密关联，其履行中出现的纠纷，本质上是用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中产生的矛盾。 2.遇到这类纠纷，要先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，能向法院提起诉讼。 3.要特别注意，劳动仲裁是解决竞业协议纠纷的必要前置步骤。没经过仲裁就直接去法院起诉，法院通常不会受理。

1.个人解除聘用合同是否赔偿违约金取决于具体情况。若聘用合同有合法有效的违约金条款，且解除行为符合违约情形，一般要按约定赔偿，像服务期未满无正当理由解除合同就可能需支付。 2.不过并非所有违约金约定都合法。若约定明显不合理、显失公平，或限制劳动者合法权益，可请求法院或仲裁机构调整或认定无效。 3.若因单位过错，如未按约定支付报酬、提供劳动条件等，个人解除合同无需承担违约金。 解决措施和建议：签订聘用合同时仔细审查违约金条款，确保其合法合理。遇到不合理条款可与单位协商修改。若发生纠纷，可先与单位沟通，协商不成可通过法律途径解决。

（一）收集证据：可收集工作证、考勤记录、同事证人证言、与对方沟通工资事宜的聊天记录、电话录音等，以此佐证工资约定情况。 （二）协商解决：在证据充分的情况下，与对方协商，指出有证据证明工资约定，要求按约定支付工资。 （三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 （四）仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决纠纷。 （五）诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）根据法律规定，承担较多家务劳动的一方在离婚时可请求补偿，这体现了法律对家务劳动价值的认可和保护。 （2）确定家务劳动补偿费用需综合多方面因素。家务劳动时间反映了付出的时长，投入的精力体现了劳动的强度和复杂程度，这两者直接关系到家务劳动的付出程度。 （3）考虑家务劳动对自身发展的影响，是因为承担较多家务可能会使一方职业发展受限、个人能力提升机会减少，这是对其未来发展权益的考量。 （4）当地一般生活水平也是重要因素，它能确保补偿数额在合理范围内，符合当地的经济状况。 （5）由于实践中无统一标准，法院会根据具体案件情况酌定补偿数额，范围从几千元到几十万元不等。 提醒： 在离婚涉及家务劳动补偿时，需保留好能证明自身家务劳动付出及对自身发展影响的相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）准确估算申请保全的财产价值，按照以下标准缴纳费用：财产数额不超1000元或不涉及财产数额，每件交30元；超1000元至10万元部分，按1%交纳；超10万元部分，按0.5%交纳，且费用最多不超5000元。 （二）申请人需预先支付保全费用，最终费用由败诉方承担。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十四条第二项规定，申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。

1.雇员在从事雇佣活动中因重大过失造成他人损害，赔偿责任承担分情况。雇主应承担赔偿责任，若雇员存在重大过失，则与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担后可向雇员追偿。 2.确定责任需界定雇员行为是否属从事雇佣活动及是否存在重大过失。重大过失是指雇员未达到普通人应有的注意程度，严重疏忽致损害发生。 3.赔偿时先由雇主对受害人赔偿，涵盖医疗费、误工费等合理损失。之后雇主可依雇员过错程度和经济状况，向雇员追偿部分或全部赔偿费用。 解决措施与建议： -雇主应加强对雇员的培训和管理，提高其安全意识和注意义务。 -双方可在雇佣合同中明确重大过失的界定及追偿比例等内容。 -一旦发生损害，及时收集证据，以确定责任和追偿金额。