如何向公司老板讨要工资

（一）即便劳动纠纷过了仲裁时效，依然可以向法院起诉，不用因超过仲裁时效而放弃起诉机会。 （二）当向法院起诉时，若对方以时效已过进行抗辩，要准备好能证明时效中止、中断的证据，比如因不可抗力不能申请仲裁、向有关部门请求权利救济等证据，以此争取自己的权益。 （三）若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，此时要积极在诉讼中陈述事实和理由，争取胜诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

（一）协商解决：和雇主协商，表明按时发工资是其应尽的法律责任，要求支付所欠工资。 （二）劳动关系维权：若协商不行且是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据。 （三）劳务关系维权：若为劳务关系，收集劳务合同、聊天记录、工作成果等证据，向法院提起诉讼追讨工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）用人单位在用工一个月后就应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资的风险。 （二）若需解除与劳动者的劳动关系，要严格按照法律规定的情形和程序进行，不能随意解除。 （三）一旦发生违法解除情况，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应配合；若无法继续履行，要按标准支付赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（一）当提供劳务一方因劳务受损，应先判断双方过错。提供劳务者需收集自身工作时的相关证据，证明接受劳务方是否存在指示错误等过错情况，按过错比例确定赔偿责任。若自身有疏忽，要承担相应责任。 （二）若因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务者可根据实际情况，选择向第三人请求侵权责任赔偿，或者向接受劳务一方请求补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）当劳动者遇到解除劳动合同经济补偿问题时，首先要明确当地上年度职工月平均工资数额，可以通过当地政府官方网站、人社部门等渠道获取。 （二）计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，将这十二个月的工资总和除以十二得出月平均工资。 （三）对比自己的月平均工资与当地上年度职工月平均工资的三倍，如果高于三倍，那么经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高12年；若未超过，则按正常经济补偿规定计算。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（一）若申请劳动仲裁后对方联系不上，等待仲裁委采用公告送达方式送达文书，自公告发出经过规定期限即视为送达。 （二）仲裁审理时，若被申请人无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭会缺席裁决。 （三）裁决生效后对方不履行，可向法院申请强制执行，法院会对其财产采取核查、冻结、划拨、查封、扣押、拍卖、变卖等措施。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

（一）若仲裁生效后公司不给赔偿金，可向法院申请强制执行。要依照民事诉讼法相关规定，向法院提出执行申请。 （二）申请时要准备好强制执行申请书、生效仲裁文书原件及复印件、申请人和被申请人的身份信息材料等。 （三）前往被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层法院提交申请。 （四）法院受理后，会通过核查、冻结、划拨被申请执行人的存款等执行措施来保障权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

（一）确定付费方式和时间 与律师协商劳动仲裁委托事宜时，就费用支付方式（签订合同后即付或风险代理）和支付时间达成一致。若选择风险代理，要了解基础费用和后续按比例支付的情况。 （二）明确费用细节 协商过程中，明确收费金额，无论是固定律师费还是风险代理的比例，都要清晰确定。 （三）写入委托合同 将商定好的收费方式、金额和支付时间详细写入委托合同，保障双方权益。 法律依据：《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。

（一）用人单位在制定竞业限制协议时，要明确界定高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员的范围，避免模糊不清导致后续纠纷。 （二）确定地域范围时，要结合自身业务影响区域等合理因素与劳动者协商，既保障自身权益，也不能不合理限制劳动者就业。 （三）约定的竞业限制期限不能超过两年，且从劳动合同解除或终止之日起算。 （四）在协议中明确违反竞业限制约定时劳动者应支付的违约金，以保障自身权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

（一）若劳动者想争取无固定期限劳动合同，可留意自身工作时长。若在用人单位连续工作满十年，可主动与单位提出订立无固定期限劳动合同。 （二）当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，符合在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动者，要积极维护自身权益，及时提出订立要求。 （三）已经连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，若无违规违纪等特定情形，在续订劳动合同时，可要求签订无固定期限劳动合同。 （四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张视为已订立无固定期限劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（一）明确证据收集方向。在日常工作中，留意收集不同类型的证据，例如对于劳动关系证据，除合同外保留好工资支付记录等；对于工资福利证据，保管好工资条、相关公司制度文件等。 （二）注重证据的有效性。收集的证据要真实、合法，如考勤表等最好有公司盖章或相关负责人签字。 （三）及时保管证据。一旦发生纠纷迹象，迅速整理和保管相关证据，避免证据丢失或损坏。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。在劳资纠纷中，上述提到的各类证据只要符合该条规定的形式且查证属实，就能在纠纷中发挥作用维护权益。

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