辞退福利与工资一同发放可能暗藏一些法律隐患。
辞退福利是企业在职工劳动合同未到期时解除劳动关系,或鼓励职工自愿裁减而给予的补偿,而工资是职工正常劳动应得的报酬。
从会计和税务方面来看,二者性质迥异。
若两者一起发放,极易引发纳税计算的失误。
就企业内部管理的合规性而言,这种混合发放的方式不利于精准呈现企业的人力成本结构与财务状况。
所以,建议企业将二者分开核算并分开发放,清晰地向员工告知各项收入的性质与金额,以此确保企业的运营符合劳动法律法规、会计准则以及税收法规的要求,避免因发放方式不当而引发的法律风险与财务问题。