员工换岗干不了辞退

如果属于调岗降薪的问题，可以主张相应的经济补偿金。

自己主动辞职的是没有的，

您好，用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济赔偿金。

调整工作岗位，必须劳动者和用人单位同时同意才可以，否则不能，擅自变更劳动岗位的。

可以协商解决。也可以到劳动监察投诉

可以，自愿放弃社保的协议无效

我可以帮助到您，如有需要可电联。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。

劳动法在第二十六条中规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;根据上述法律规定，这种情况下，公司有权单方与职工解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。因为劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)文件中明文规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。以上是对如果员工不胜任岗位辞退要给代通知金吗？这个问题的解答。

可以要求单位每工作一年支付两个月工资的经济赔偿金。