上班两天算不算工伤

遭遇工伤后，应及时采取一系列措施保障自身权益。 1. 及时就医并保留凭证：受伤后要尽快前往医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、医疗费票据等相关医疗凭证，为后续索赔提供依据。 2. 向雇主报告：向雇主或用工单位报告受伤情况，让其知晓事件。 3. 申请工伤认定：若单位买了工伤保险，单位需在30日内申请；若单位未申请，自己或近亲属可在1年内申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。 4. 享受工伤待遇：认定为工伤后，按标准享受医疗费报销、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残补助金等赔偿。 建议劳动者熟悉工伤认定及赔偿流程，注意收集和保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助。

上班时在单位摔倒算不算工伤，得看具体情况。 1. 要是因为工作方面的原因摔倒，例如工作场所地面湿滑，或者有障碍物啥的，这种一般能认定是工伤。 2. 要是因为自身疾病突然发作摔倒了，而且和工作没有直接关系，那通常就不算工伤。 3. 如果是自己有过错，像打闹的时候摔倒了，这可能会对工伤认定有影响。 认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

通常来讲哈，工人在下班回家的路上要是自己不小心摔伤了，一般来说公司是不用负责任的。 按照《工伤保险条例》的要求呢，只有在上下班途中，遭受到不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故造成的伤害，才会被认定为工伤。要是工人是因为自己本身的原因才摔伤的，像突然犯了自己的病，走路的时候不小心啦之类的，并且也不是因为机动车事故等那些法定的情形，那公司就不能认定为工伤，自然也就不用承担责任。 不过呢，如果公司存在没有按照法律规定缴纳工伤保险等违法的情况，使得工人没有办法享受到工伤保险的待遇，这种情况下，公司就应该在工伤保险待遇所包含的项目范围内，承担起赔偿的责任。 总而言之，到底公司需不需要承担责任，得根据具体的实际情况来判断。要是大家有疑问的话，还可以进一步去咨询当地的劳动保障部门。

公司无正当理由不让员工上班且不明确处理，此行为涉嫌违法。这属于未按劳动合同约定提供劳动条件，侵害了员工权益。 面对这种情况，有以下解决措施和建议： 1. 员工首先应尝试与公司友好协商，明确提出要求公司安排工作或者给出明确说法，通过和平沟通解决问题。 2. 若协商未能达成有效结果，员工要积极收集相关证据，像公司不让上班的通知、与公司沟通的记录等，这些证据对于维护自身权益至关重要。 3. 收集好证据后，员工可申请劳动仲裁，借助法律途径来维护自己的合法权益。通过劳动仲裁，促使公司依法依规处理，保障员工应得的权益，若判定公司违法，员工还能获得相应经济补偿 。  

法律分析： （1）在现行法律下，用人单位拖欠加班费，劳动者不能直接主张25%经济补偿。因为相关法律明确了特定的处理程序。 （2）当用人单位安排加班却不付加班费时，劳动者首先应尝试与用人单位协商解决，这是较为温和且可能高效的方式。 （3）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付。 （4）只有当用人单位在劳动监察部门责令限期支付后，逾期仍不支付时，劳动监察部门才会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到用人单位拖欠加班费问题，要按法定程序维权，切勿盲目主张25%经济补偿。

关于工伤相关事宜，可按以下要点来了解： 1. 工伤判定：若在工作时间与工作场所，因工作原因致使腿骨折，通常能认定为工伤，这是确认工伤的关键前提。 2. 赔偿计算：工伤赔偿计算复杂。医疗费按实际合理支出算；停工留薪期工资，单位需按原待遇按月发放；护理费依据护理需求程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付，如完全不能自理是50%。 3. 其他补助：还有一次性伤残补助金等，与伤残等级相关，像十级伤残是7个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。务必先认定工伤、鉴定伤残，再算赔偿金额。

（一）明确财产性质。首先要分清哪些是夫妻共同财产，哪些是个人财产。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产，但一方的婚前财产属于个人财产。比如男方婚前购买的房产、车辆等，即便婚后夫妻共同生活，这些婚前财产仍归男方个人所有。 （二）对于共同财产，先尝试协商处理。离婚时，夫妻双方可以就共同财产的分割进行协商，达成一致的协议。比如双方可以约定房产归一方所有，另一方获得相应的经济补偿等。 （三）若协商不成，由法院判决。法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则进行判决。同时，法院还会综合考虑各种因素，比如双方的过错情况。如果一方在婚姻中有出轨、家暴等过错行为，在财产分割时可能会少分。再如对家庭的贡献，若一方在家庭中承担了较多的家务劳动、照顾子女等责任，在财产分割时也可能会适当多分。即使男方不上班，婚后双方共同取得的财产，如一方的工资、奖金、生产经营收益等，原则上也是要平分的。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。一方的婚前财产为夫妻一方的个人财产。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

（一）确定事故责任：在下班途中遭遇交通事故死亡后，首先要等待交通管理部门出具事故责任认定书，明确责任划分。因为只有在职工承担非本人主要责任的情况下，才有可能被认定为工伤。若职工负主要责任或者全部责任，就不属于工伤范畴。 （二）准备申请材料：如果符合工伤认定条件，其近亲属要准备相关材料。比如劳动合同，用以证明职工与用人单位存在劳动关系；还有事故证明，像交通管理部门出具的事故责任认定书等，这些材料是申请工伤认定所必需的。 （三）提出申请：近亲属需在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

（一）如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的：     用工单位需承担相应责任，比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等，如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故，就应当对事故后果负责。 （二）对于劳务派遣单位：     作为与劳动者存在劳动关系的用人单位，有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险，当劳动者发生工伤事故时，就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 （三）关于责任分担：     一般情况下，劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患，劳务派遣单位未做好安全教育等，双方都有过错时，就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时，还会涉及工伤保险基金的支付等情况，若缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

上班与否对争取抚养权无绝对关联，法院判定抚养权归属遵循“最有利于未成年子女的原则”。 1. 经济方面：即便没有上班，但若有稳定经济来源，像充足积蓄、房产等，能保障孩子生活、教育等支出，就有争取抚养权的条件。例如有一定数额的存款，可满足孩子成长各项花费。 2. 陪伴照顾方面：不上班能在孩子日常生活照顾、情感陪伴、教育引导等展现优势，如能给予孩子大量陪伴时间，提供良好居住环境等，对争取抚养权有利。 3. 特殊情况：若没有经济来源且无抚养能力，虽是不利因素，但不必然失去争夺资格。 建议争取抚养权时，着重展示自身在经济保障、陪伴照顾孩子等方面的优势，积极争取有利条件。

工伤保险涵盖上下班路上情形，不过有条件限制。关键在于“非本人主要责任”，这是认定工伤的重要前提。 1. 认定情形：在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。若在交通事故中被认定为主要责任方，就不能认定为工伤。 2. 申请时间及主体：职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议职工及其单位熟悉相关规定，及时按要求申请工伤认定，保障职工合法权益。

在没有劳动合同的情况下，若能证实存在事实劳动关系，同样可认定工伤，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。 1. 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内申请，若单位不作为，当事人可在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。 2. 进行劳动能力鉴定：认定工伤后要确定伤残等级。 3. 明确赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等费用。若单位未缴工伤保险，相应费用由单位承担。 建议先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，注意留存相关证据。