您好,根据您咨询的工厂受伤
没签劳动合同应怎么
赔偿,给出了以下回答,请参考。
没有签订劳动合同,在工厂里受伤了,如果
劳动者被认定为
工伤,并且坚定为
伤残等级,用人单位应当支付
医疗费、
一次性伤残补助金(7到24个月本人
工资)、
一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,
解除劳动关系时领取)、一次性医疗
补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、
停工留薪期工资(根据
劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、
护理费、
交通费等以及
未签订劳动合同的
双倍工资。
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