午休期间公司晕倒摔伤是否算工伤需具体看待。
倘若员工是因工作缘故致使身体不适,恰好在午休时晕倒摔伤,像连续高强度工作或者工作环境中有有害因素引发身体突发状况等,此种情形有很大可能会被认定为工伤。
然而,要是员工自身所患疾病(与工作毫无关联),像自身先天性疾病发作而晕倒摔伤,通常就比较难以认定为工伤。
认定工伤必须依据《工伤保险条例》里的相关规定,由用人单位或者员工在规定的时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,之后劳动保障行政部门会依据所掌握的证据、开展的调查情况等,作出该情形是否属于工伤的判定。