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午休期间公司晕倒摔伤算不算工伤

午休期间公司晕倒摔伤算不算工伤
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-10-31 21:29:39 已帮助1604人

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午休期间公司晕倒摔伤算不算工伤

午休期间公司晕倒摔伤是否算工伤需具体看待。

倘若员工是因工作缘故致使身体不适,恰好在午休时晕倒摔伤,像连续高强度工作或者工作环境中有有害因素引发身体突发状况等,此种情形有很大可能会被认定为工伤。

然而,要是员工自身所患疾病(与工作毫无关联),像自身先天性疾病发作而晕倒摔伤,通常就比较难以认定为工伤。

认定工伤必须依据《工伤保险条例》里的相关规定,由用人单位或者员工在规定的时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,之后劳动保障行政部门会依据所掌握的证据、开展的调查情况等,作出该情形是否属于工伤的判定。

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