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年满60周岁的劳动者辞退
年满60周岁的劳动者辞退
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-20 06:42:38
已帮助828人
精选律师 ·
讲解实例
年满60周岁的劳动者辞退
劳动者
年满60周岁被单位辞退,不需要支付
经济补偿金
,60周岁的劳动者,可以
办理退休
手续,跟单位直接
解除劳动关系
,不存在辞退的问题,
公司辞退员工
要想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。
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你好,具体情况要详细沟通比较好的
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你好,具体情况要详细沟通比较好的
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马祖存律师
2025-01-21 09:24:53
你好,请问是拖欠的工资还是劳务费
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你好,具体情况要详细沟通比较好的
问题:公司规离职提前一个月说,还有五天准备要走了,公司不让走?
吴亮律师
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先与单位沟通协商,要求说明工资差异原因。若协商不成,可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
问题:合同工资与实际发放的工资不符怎么办?
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2025-01-19 20:50:23
你好 这个我们擅长的 我这边联系你了
问题:被辞退不给工资?
孟理昕律师
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你好,可以具体联系沟通相关问题
问题:老板欠工资,还反告我?
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