在中国，关于自愿放弃加班工资的证明效力有着特定的限制。
从法律层面来讲，用人单位有依法支付加班工资的义务。
倘若劳动者签署了“自愿放弃加班工资”的证明，在某些情形下可能不被认可为有效。
比如，此证明是在用人单位采取胁迫、欺诈或者趁人之危的手段下让劳动者签署的，这明显违背了劳动者的真实意愿，自然是无效的。
即便劳动者是自愿签署的，但若用人单位存在违反劳动法律法规强制加班等极为严重的情况，该证明也可能不被认可。
然而，要是劳动者在正常情况下，经过对自身权益的慎重权衡后明确表示放弃，并且不存在用人单位违法违规的情形，法院会综合多方面因素，在一定程度上认可其效力。
总的来说，这种证明不能轻易就让用人单位逃脱支付加班工资的法定责任。
