若劳动者希望获得加班加点工资，首要之事便是确定加班事实的存在。
依据相关法律条文，当用人单位安排劳动者延长工作时间，或者在休息日工作却无法安排补休，亦或是在法定休假日工作时，就需分别按照不低于工资的 150%、200%、300%来支付加班加点工资。
劳动者要积极收集加班的相关证据，像考勤记录能清晰显示加班情况，加班通知可作为加班的依据之一，工作成果交付时间也能侧面证明加班。
若与用人单位协商无果，可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
仲裁时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起开始计算。
同时，加班加点工资属于劳动报酬范畴，在劳动关系存续期间，此权利不受仲裁时效限制；然而，一旦劳动关系终止，就必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
