在中国，怀孕达到三个多月时便可以申请请假。
倘若因身体状况不佳而不宜继续工作，便可依照病假的相关规定来请假，并且必须提供由医院开具的诊断证明等医疗文件，在病假期间，按照公司制定的病假工资规定来领取相应的报酬。
与此同时，女职工在孕期能享受到特殊的保护。
部分单位针对怀孕的女职工设有孕假政策，详细情况可查阅所在单位的规章制度。
当临近产前，若满足相关条件，便可以开始休产假，产假是法律赋予女职工在生育期间的休假权益，在此期间，其工资福利待遇都受到法律的保护。
这一系列政策和规定，充分体现了对女职工孕期及生育期的关怀与保障。
