怀孕期间不能正常上班存在多种情形。
其一，若因孕期出现的正常身体不适而请假，像进行产检等，依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位得正常支付工资，以保障孕妇的权益。
其二，要是因为身体缘故需要休病假，在病假期间，企业需按照病假工资的规定来支付工资。
这里的病假工资虽可低于当地最低工资标准，但绝不能低于最低工资标准的 80%，以此确保孕妇在生病期间能有一定的经济保障。
然而，倘若孕妇自行旷工不上班，那用人单位就没有支付工资的义务。
总之，必须根据具体的休假事由以及单位的规章制度和相关法律法规，来准确确定工资是否应当发放，从而妥善处理怀孕期间的工作与工资问题。
