产假陪产假包含节假日

农民工工资受法律保护。若遇到工资被拖欠，可先与雇主协商，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。一定要积极维护自身权益，让付出得到应有的回报。

建议收集保存好证据，可以申请劳动仲裁。

辞退是否有赔偿得看情况。要是单位违法辞退，比如无正当理由开除员工，那要给赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。若员工有严重过错，像严重违反单位规章等，单位辞退就没赔偿。解决方案就是先和单位协商，协商不成可去申请仲裁维权。

这种情况店家的做法是不合理甚至可能违反法律规定的。 寒假工与店家的法律关系及权益 一般来说，寒假工与店家之间形成的是劳务关系或者非全日制用工关系。 劳务关系 如果是劳务关系，双方通常按照约定来履行各自的权利和义务。从常理和公平角度讲，你已经提供了10天的劳务，就有权获得相应报酬，并且在合理提前告知店家的情况下，应该可以解除劳务关系。店家以让你旷工离职的方式阻拦你正常离职，这侵犯了你自主决定是否继续提供劳务的权利。 非全日制用工关系 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，如果你与店家构成非全日制用工关系，你有权随时通知店家终止用工，店家不能以不合理的方式阻止你的正常离职。 工资支付问题 无论你与店家是何种关系，你工作了10天，店家就应当按照约定支付这10天的工资。如果店家以旷工离职为由克扣你的工资，这是违法的。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 维权途径 如果你遇到这种情况，可以先与店家进行友好协商，明确表达你离职的意愿，并要求店家支付你应得的工资。如果协商不成，你可以收集好相关证据，比如工作记录、聊天记录等，向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

医疗期解除劳动合同，一般建议做劳动能力鉴定。若员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位解除合同前做鉴定能确定员工劳动能力状况，避免法律风险。解决方案就是单位先安排员工做劳动能力鉴定，依据鉴定结果合法解除合同并支付相应补偿，这样可降低纠纷可能性。

这种情况比较复杂，下面从几个方面为你分析： 关于政府不发工资和绩效工资 政府部门应当按照法律法规和相关规定及时、足额发放工作人员的工资和绩效工资。如果出现不发放的情况，可能存在以下几种原因及相应处理办法： 合法原因及应对 财政困难 ：如果当地财政确实遇到暂时困难，导致工资发放延迟，政府一般会有相应的说明和后续的解决方案。你可以向政府相关部门（如财政部门、人力资源和社会保障部门等）了解具体情况，要求其给出明确的工资发放计划。 政策调整 ：绩效工资的发放可能会根据新的政策进行调整。例如，可能会重新制定绩效评估标准，在新标准确定和评估完成之前，绩效工资的发放可能会受到影响。你可以关注相关政策文件，了解政策调整的具体内容。 不合法情况及维权途径 无故拖欠 ：如果政府没有合理理由拖欠工资和绩效工资，这是违反《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的行为。你可以采取以下措施维权： 协商解决 ：首先尝试与所在单位或上级主管部门进行沟通，表达你的诉求，要求其尽快发放工资。 劳动仲裁 ：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与政府部门存在劳动关系以及工资和绩效工资的约定情况。 诉讼 ：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 关于与劳动仲裁签订相关文件 不太明确你所说的“跟劳动仲裁签”具体是什么内容。如果是要求签订和解协议等文件，你需要谨慎对待，仔细阅读协议条款，确保协议内容符合你的利益和诉求。如果协议内容存在不合理或损害你权益的地方，你有权拒绝签订，并通过合法途径继续维权。 建议你进一步明确“跟劳动仲裁签”的具体内容，同时收集好与工资、绩效工资相关的证据，以便更好地维护自己的合法权益。

退休人员死亡后，退休金一般发到死亡当月。也就是说，死亡那个月的退休金正常发放，从次月起就停发了。解决方案就是家属及时去办理相关手续，比如申领丧葬补助金和抚恤金等。这些钱能给家属一些经济上的帮助。要尽快准备好死亡证明等材料去办，避免耽误领取。

别着急。你先收集好能证明干活和工资约定的证据，像劳动合同、工作记录、聊天记录等。然后找老板协商，让他尽快支付工资，保留协商时的证据。要是协商不成，可去劳动争议调解组织申请调解。调解不成，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护权益。

教师退休去世，抚恤金标准通常与生前最后一个月基本退休费、退休年限等有关。一般是按一定月数的基本退休费发放。解决方案是准备好父亲的死亡证明、亲属关系证明等材料，去办理相关手续申领。具体标准可通过查阅相关规定或找熟悉情况的人了解。

涉及多少金额 有没有凭证

老板做法不太合理，员工离职时单位应及时结清工资。你提前说离职且工作结束，有权利要求当天结清。你先和老板再好好沟通，表明自身难处和法律规定，争取协商解决。若协商不成，可以保留好工作记录、考勤等证据，通过其他途径维护权益。

非法所得工资通常需要追缴。因为工资来源非法不符合法律规定，损害了合法权益与公平秩序。解决方案是主动退还非法所得工资，如果涉及案件，配合相关流程退回工资。要是拒不退还，可能面临法律制裁，如被强制执行等。所以建议尽快妥善处理，避免后续法律风险。