法律明确规定，在对员工进行辞退赔偿计算时，以应发工资来计算是恰当合理的。
应发工资涵盖了基本工资、奖金、津贴以及补贴等各类货币性收入。
倘若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，而这里的经济补偿计算基数同样是应发工资。
在计算经济补偿时，每满一年需向劳动者支付一个月工资，若满六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位拒不按照应发工资标准支付辞退赔偿，员工可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自身的合法权益。
在劳动仲裁过程中，员工需要提供工资条、劳动合同等相关证据，以此来证明应发工资的具体数额。
这样才能确保员工的权益得到有效保障，让用人单位依法履行辞退赔偿的义务。
