隐名股东的显名

1.合伙未签协议产生纠纷时，可通过收集证据、协商、调解、仲裁或起诉等方式处理。收集证据能为维权提供支撑，协商可友好解决问题，调解借助第三方促成和解，仲裁需有约定，起诉则由法院判决。 2.解决措施和建议： -及时收集各类能证明合伙关系及权利义务的证据，如聊天记录、转账凭证、证人证言等。 -先尝试与对方友好协商，达成一致后签订书面协议明确责任和利益分配。 -协商不成可申请第三方调解，争取和解。 -若有仲裁约定，可向仲裁机构申请仲裁。 -上述方法都行不通，向法院起诉维护自身权益。

1.公司破产时员工赔偿按经济补偿标准执行，依据工作年限计算，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年，员工工资等在破产财产清偿中属第一顺序。 2.解决措施和建议： -员工要及时关注公司破产进展，主动了解自身应得赔偿金额。 -公司应按规定准确计算员工经济补偿，确保员工合法权益。 -相关部门加强监管，保障破产程序中员工赔偿依法依规执行，维护社会稳定。

公司破产办理注销时员工依法可获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资、社保费用和法定补偿金。员工可在公司进入破产程序后向管理人申报债权，提供劳动合同、工资单、工作证等证明材料来确认补偿金额。 1.员工要及时关注公司破产动态，在规定时间内向管理人申报债权，准备好相关证明材料。 2.若对补偿有争议，可先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解。 3.调解无果可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

结论： 夫妻间投资分红的股权分割要视股权取得时间和资金来源而定，分割方式可协商，协商不成可起诉，涉及有限责任公司股权还需遵循公司法规定。 法律解析： 若股权是一方婚前个人财产投资取得，除孳息和自然增值外，婚后分红等收益属于夫妻共同财产，离婚时需分割；若股权是婚后用夫妻共同财产投资获得，股权及分红均为夫妻共同财产，离婚时应分割。分割时，双方可先协商，确定一方取得股权并给予另一方补偿；若协商不成，可向法院起诉，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。当涉及有限责任公司股权时，还得遵循公司法相关规定。如果您在夫妻股权分割方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

股东未实缴出资会引发一系列法律后果。公司或其他股东可要求未实缴出资股东全面履行出资义务并担责，公司还能限制其部分股东权利，情节严重可解除其股东资格，债权人也可要求该股东承担补充赔偿责任，协助抽逃出资的其他股东需担连带责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应建立完善的出资监督机制，在股东出资前明确告知出资义务和违约责任，定期检查股东出资情况，及时发现未实缴问题。 2.一旦发现股东未实缴出资，公司迅速发出书面催告，明确缴纳期限和后果。 3.对于协助抽逃出资的其他股东，公司要依法追究其连带责任，维护自身和其他股东的合法权益。

法律分析： （1）商业欺诈未构成犯罪时，按照《消费者权益保护法》，经营者要按消费者诉求增加赔偿损失，赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍，若不足五百元则按五百元赔偿。这旨在保障消费者权益，让消费者在遭遇欺诈时能获得合理补偿。 （2）若商业欺诈构成犯罪，一般涉及诈骗罪。依据《刑法》，诈骗公私财物数额不同，处罚也不同。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。这样的量刑体系是为了惩治不同程度的犯罪行为。 提醒：商业活动中要警惕欺诈风险，遭遇欺诈及时保留证据。不同案件情况复杂，建议咨询以获取针对性法律分析。

合伙合同纠纷管辖法院确定，先遵循协议管辖优先，无协议则按法定。若合同约定了与争议有实际联系地点的法院管辖，且不违反级别管辖和专属管辖规定，就由约定法院管辖，这些地点包括被告住所地、合同履行地等。 若没有协议管辖，由被告住所地或者合同履行地法院管辖。合同履行地根据争议标的判断，给付货币时接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产时不动产所在地为合同履行地；其他标的履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清合同交易行为地是合同履行地。 建议在签订合伙合同时，明确约定管辖法院，避免管辖争议。发生纠纷时，根据上述规则准确判断管辖法院，及时维护自身权益。

1.房地产商破产清算赔偿按法定清偿顺序进行。先清偿破产费用和共益债务，如破产案件诉讼费用、为债权人利益管理财产产生的债务。 2.然后清偿职工债权，包括工资、医疗补助、伤残补助等，再清偿欠缴的社会保险费用和税款。 3.最后是普通破产债权。对于购房者，若已支付全部购房款，房屋所有权可能归其，未交付时可要求返还购房款并赔偿损失，作为普通债权参与分配。 4.若仅支付部分购房款，管理人有权决定是否继续履行合同。若解除合同，购房者已付款项及相应损失作为普通债权受偿。 解决措施和建议：购房者应及时关注破产清算进展，保留好购房相关凭证。若管理人决定解除合同，要积极主张自身权益，通过合法途径争取合理赔偿。同时，相关部门应加强监管，保障购房者的合法权益。

是哪种费用？可以双方约定。

故意破坏公司财物，情节不同法律后果不同。情节较轻属违反治安管理行为，会被处拘留、罚款。若造成财物损失达一定数额或有严重情节，构成故意毁坏财物罪，数额较大或有严重情节处三年以下有期徒刑等，数额巨大或有特别严重情节处三年以上七年以下有期徒刑，“数额较大”通常为五千元以上，各地标准有别。破坏行为影响公司生产经营也会影响量刑，行为人还需承担民事赔偿责任。 为避免此类情况发生，公司应加强安保措施和员工法制教育，提高员工法律意识。一旦发生此类事件，公司要及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。

法律分析： （1）赔偿评估公司收费缺乏统一标准，这是因为其受多种因素影响。评估项目、范围、难易程度以及地域等，都会对收费产生作用。 （2）对于简单的赔偿评估，如小额财物损失评估，按固定金额收费，几百到数千元的区间体现了不同情况的差异。 （3）复杂业务，像大型企业重大财产损失或人身损害赔偿评估，按评估金额比例收费，金额越高比例越低，这是为平衡成本与收益。 （4）若评估需专业技术人员和大量调查工作，成本增加导致收费更高。 （5）不同地区经济发展水平不同，经济发达地区收费普遍较高。并且具体收费可与评估公司协商，还能要求其提供收费明细。 提醒：在选择赔偿评估公司时，要综合考量多方面因素，协商收费时明确收费明细，若对收费有疑问可咨询专业法律人士分析。

（一）在法院规定的债权申报期限内，员工要向管理人申报工资债权。若错过申报期，在破产财产最后分配前还能补充申报，不过之前已完成的分配不会再对其补充分配。 （二）员工的工资债权按法律规定无需申报，管理人会调查后列出清单并公示。若员工对清单内容有异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，员工可向法院起诉。 （三）工资债权在破产财产清偿时优先于普通破产债权受偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。