三人合伙进行股权分配时，诸多因素需首要考量。
从法律层面而言，有若干原则可供参考。
其一，公平原则至关重要。
倘若三人在资金、技术、人力等方面的贡献旗鼓相当，平均分配股权，即各占三分之一，是一种可行之法。
然而，此方式在决策过程中可能引发僵局，导致行动受阻。
其二，按出资比例分配较为常见。
明确每个合伙人的出资额在总出资额中所占的比例，以此来确定股权比例，尤其在资金是主要贡献因素的情况下，这种方式颇具合理性。
其三，综合考量各种因素进行差异化分配。
比如，若有人掌握核心技术或关键资源，可适度提升其股权比例；若有人承担主要的经营管理工作，也应给予相应的股权奖励。
同时，为防止公司决策陷入僵局，可约定表决权与股权比例不一致的情形，像通过一致行动人协议或特殊表决权安排等手段来加以解决。
